劳动仲裁申请书的核心要点及撰写建议如下，我将结合你的情况分步骤说明：
一、劳动仲裁申请书的核心结构
劳动仲裁申请书需包含以下内容，我按重要顺序为你梳理：
申请人（你）与被申请人（公司）的基本信息
- 写明姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式；
- 公司需写全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。
（提示：公司信用代码可通过“国家企业信用信息公示系统”查询，确保信息准确）
仲裁请求（关键部分，需明确具体金额及计算方式）
根据你的情况，可主张以下请求（需逐项列明金额）：
- 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金：按工作年限计算，4年对应8个月工资（经济补偿金的2倍）；
- 要求公司补缴4年社保：需明确补缴的险种（养老、医疗、失业等）及时间段（如2020年3月-2024年3月）；
- 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额：但需注意，未签合同的双倍工资主张时效为1年，若你已工作4年，此项可能已过时效（需结合入职时间判断）；
- 其他请求：如未休年假工资、加班费等（若有证据可一并主张）。
事实与理由（需逻辑清晰，重点突出）
- 入职时间、岗位、工资标准：写明具体入职日期、岗位名称、月工资数额（需与银行流水或工资条一致）；
- 公司违法事实：
- 未依法缴纳社保：明确公司从未为你缴纳社保；
- 违法解除劳动合同：写明公司解除劳动合同的具体理由（如“以经营困难为由单方辞退”）、是否出具书面通知、解除时间等；
- 法律依据：引用《劳动合同法》第38条（未缴社保可被迫解除合同）、第46条（经济补偿）、第47条（补偿标准）、第87条（违法解除赔偿金）；《社会保险法》第58条（社保缴纳义务）。
证据清单（需与申请书一并提交）
- 证明劳动关系：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等；
- 证明未缴社保：社保缴费记录（可去社保局打印，显示“未参保”）；
- 证明违法解除：辞退通知、聊天记录、录音等（若有）。
二、撰写时的注意事项
- 金额计算要准确：赔偿金按离职前12个月平均工资计算，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
- 避免情绪化表述：事实部分客观陈述，理由部分引用法律条文，避免使用“恶意”“欺诈”等主观词汇；
- 一式三份提交：仲裁委留存两份，自己留一份备份；
- 时效问题：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算（如被辞退之日）。
三、示例模板（节选）
仲裁请求：
- 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX元（4年×月工资XX元×2）；
- 裁决被申请人为申请人补缴2020年3月至2024年3月的社会保险（具体险种及基数以社保部门核算为准）；
- 裁决被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2020年3月入职被申请人处，担任XX岗位，月工资XX元（银行流水为证）。入职至今，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险。2024年3月，被申请人以“经营困难”为由单方通知申请人解除劳动合同，未支付任何补偿。根据《劳动合同法》第38条、第87条，被申请人行为已构成违法解除，应支付赔偿金；同时，根据《社会保险法》第58条，被申请人有义务为申请人补缴社保。
最后提醒：劳动仲裁申请书需手写签名并按手印，建议提交前核对信息无误。若对计算方式或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。