结论：医院过年期间没有支付加班费但安排了补休，是否违法需分情况讨论。若是在法定休假日（如正月初一、初二、初三）值班而未支付加班费，即使安排了补休，也构成违法；若是在休息日（春节假期中除法定节假日之外的天数）值班且安排了补休，则不违法。

分析说明：

1. 法定休假日与休息日的区别：

   • 法定休假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节期间的法定休假日通常为正月初一、初二、初三。在这三天安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
   • 休息日：春节假期中除法定节假日之外的天数属于休息日。在休息日安排劳动者工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若能安排补休，则无需支付加班费。

2. 医院过年期间的安排：

   • 医院作为特殊的服务行业，春节期间可能需要安排医护人员值班以确保医疗服务的连续性。这种安排本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，保障医护人员的合法权益。
   • 如果医院在法定休假日安排医护人员值班而未支付加班费，即使后续安排了补休，也违反了《劳动法》的规定。因为法定休假日的加班费是强制性的，不能以补休替代。
   • 如果医院在休息日安排医护人员值班，并安排了补休，则符合《劳动法》的规定，不构成违法。

3. 医护人员的权益维护：

   • 如果医院未按照规定支付加班费或安排补休，侵犯了医护人员的合法权益，医护人员可以通过与医院协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于医院：在制定春节期间的休假和工作安排时，应充分考虑医护人员的权益和利益，合理安排轮班制度，确保医护人员有足够的休息时间和与家人团聚的机会。同时，必须严格遵守相关法律法规，依法支付加班费或安排补休。
• 对于医护人员：如果发现医院未按照规定支付加班费或安排补休，应及时与医院沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果医院违反《劳动法》的规定，未支付法定休假日的加班费或未安排休息日的补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。同时，医护人员也有权通过法律途径追究医院的法律责任。