在政府上班却没有签订合同，这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度为你分析：

1. 劳动关系确认：

   • 即便没有书面合同，只要你在政府单位实际提供了劳动，并且该单位接受了你的劳动成果，那么你们之间就可能形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立，但存在事实劳动关系，你的权益依然受到法律保护。

2. 权益保障：

   • 在没有书面合同的情况下，你依然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受休息休假等。如果政府单位未履行这些义务，你有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 合同补签与双倍工资：

   • 如果政府单位在你入职后一段时间内仍未与你签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求单位补签合同，并且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，单位应当向你每月支付两倍的工资。但需要注意的是，这一规定有一定的时效限制，且如果是因为你的原因导致未签订合同，可能不适用此条款。

4. 可能的法律后果：

   • 对于政府单位而言，未与劳动者签订书面合同可能面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、支付双倍工资等。而对于你个人而言，虽然未签订合同不影响劳动关系的成立，但在发生劳动争议时，可能因缺乏书面证据而增加维权难度。

5. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与政府单位的相关部门或负责人沟通，了解未签订合同的原因，并表达你希望签订书面合同的意愿。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者单位拒绝签订合同，你可以咨询专业律师（比如我，林丽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。

总结来说，在政府上班没有合同并不意味着你的权益无法得到保障。关键在于确认劳动关系的存在，并了解自己的权益和可能的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。