护士不同工同酬是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同工同酬的定义与内涵：

   • “同工”指的是在医疗卫生机构或同一单位中，护士们的工作内容、工作强度、工作难度以及所承担的责任等方面基本相同。
   • “同酬”则涵盖了构成劳动报酬的所有部分，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，要求做同样的工作就必须拿同样的薪水，并享受同样的福利待遇。

2. 不同工同酬的违法性：

   • 根据同工同酬的原则，如果护士们从事相同的工作，但因用工形式（如编制内、合同制、劳务派遣等）、性别、年龄、民族、身份等因素而获得不同的劳动报酬，这违反了同工同酬的原则，也违反了相关法律法规中关于平等就业和公平报酬的规定。

3. 同工同酬的目的与意义：

   • 保障公平性：同工同酬的核心目的在于保障护士群体在劳动权益方面的公平性，消除因各种非工作相关因素导致的不合理收入差距。
   • 激励作用：实现同工同酬可以激励护士更加积极、稳定地投入工作，提高护理服务质量，进而提升患者的满意度和医疗效果。
   • 人才吸引与保留：同工同酬也有助于吸引和留住优秀的护理人才，降低人才流失率，为医疗卫生事业的持续发展提供有力的人力资源支持。

4. 实现同工同酬的制度措施与法律保障：

   • 为了确保护士同工同酬的有效实施，需要建立一系列完善的制度措施，如制定明确的薪酬标准、加强监管和执法力度、建立健全的投诉和申诉机制等。
   • 同时，相关法律法规也明确规定了劳动者享有平等就业和公平报酬的权利，用人单位不得因用工形式、性别、年龄、民族、身份等因素而歧视劳动者，否则将承担相应的法律责任。

5. 实际案例与法律后果：

   • 在实际中，如果护士发现自己的劳动报酬与从事相同工作的同事存在不合理差异，可以向用人单位提出异议，并要求按照同工同酬的原则进行调整。
   • 如果用人单位拒绝调整或存在其他违法行为，护士可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。

建议：

• 如果你作为护士，发现自己的劳动报酬与从事相同工作的同事存在不合理差异，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求按照同工同酬的原则进行调整。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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