护士同工同酬是其合法权益，受到法律保护。

一. 同工同酬的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这表明，无论是哪个行业，包括护士在内，都应当享有同工同酬的待遇。

二. 护士同工同酬的具体体现

1. 护士作为医疗机构的工作人员，应当与同一单位内同类岗位的劳动者享有相同的劳动报酬。这意味着，如果护士的工作性质、工作内容、工作强度等与其他岗位相似，那么他们的薪酬也应当相似。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步强调了被派遣劳动者的同工同酬权利，虽然这一条款主要针对劳务派遣，但也间接说明了同工同酬原则在劳动关系中的普遍适用性。对于护士而言，无论其是正式职工还是通过劳务派遣方式进入医疗机构，都应当享有同工同酬的权益。

三. 护士同工同酬的合法权益保护

1. 如果护士发现自己的薪酬与同类岗位的劳动者存在显著差异，且这种差异并非基于合理的工作性质、工作内容或工作强度的不同，那么他们有权向用人单位提出质疑，并要求调整薪酬至合理水平。
2. 在维护自身同工同酬权益时，护士可以寻求工会、劳动监察部门或法律途径的帮助。如果用人单位拒绝调整薪酬或存在其他违法行为，护士还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

我的观点：护士同工同酬不仅是其合法权益，也是社会公平和正义的体现。医疗机构应当严格遵守法律法规，确保护士享有与同类岗位劳动者相同的劳动报酬，以激发他们的工作积极性和创造力，为医疗事业的发展做出更大的贡献。如有进一步需要，您可以继续咨询我。