在不定时工作制下，关于法定节假日的计算与处理，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日的休假权利
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者，无论其工作制是标准工时制、综合工时制还是不定时工作制，在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）都享有休假的权利。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。
二、法定节假日的休假安排
对于实行不定时工作制的员工，用人单位应采用弹性工作时间等方式，合理安排休假。这意味着，尽管不定时工作制下的工作时间相对灵活，但用人单位仍需确保员工在法定节假日期间能够得到充分的休息，避免连续高强度工作。
三、法定节假日的工资报酬
一般规定：若用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
特殊情况：对于某些工作性质特殊、难以区分正常工作和加班的不定时工作制员工（如企业高管、外勤人员等），部分地区可能有特殊规定。如果企业有完善的工时管理制度且符合当地劳动法规要求，可能可以不支付加班工资。但这一做法必须严格遵循当地的具体规定，不能随意免除加班工资的支付义务。
四、不定时工作制的特点与休假管理
不定时工作制主要适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。这种工时制度虽然不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位仍需确保员工的休息休假权利不受侵害。这通常表现为平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天的工作安排，并通过轮休、调休等方式保障员工的休息。
五、年休假的享受
不论员工实行的是哪种工时制，只要连续工作满1年以上，均享有带薪年休假的资格。年休假的天数根据《职工带薪年休假条例》的规定确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
六、注意事项
工时制度的合法性：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行属于违法行为，可能面临法律风险。
合同约定与公示：企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向员工公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等。这有助于避免日后发生劳动纠纷，保障双方的合法权益。
综上所述，不定时工作制下的法定节假日计算与处理应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。