年终奖比去年少了一半，公司是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的具体金额、发放条件和方式，那么公司必须严格按照合同约定执行。擅自将年终奖减半发放，可能构成对劳动合同的违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于全面履行合同义务的规定。
公司规章制度规定：
- 如果公司的规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。若你符合规章制度中的年终奖发放条件，公司不得随意减少发放金额，否则即违反了规章制度的相关规定。
二、无明确约定或规定的情况
公司的自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，公司在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。这意味着公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现及市场情况等因素，合理确定年终奖的发放标准和金额。因此，如果公司基于合理的经营考虑，决定减少年终奖的发放，这并不一定构成违法行为。
遵循公平合理原则：
- 尽管公司在年终奖发放上享有自主决定权，但该权利的行使必须遵循公平合理的原则。公司不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。此外，年终奖的调整应基于客观、公正的评价体系，确保员工的权益得到合理保障。如果公司未能遵循这一原则，减少年终奖的发放可能构成违法行为。
避免滥用权力：
- 公司在调整年终奖时，应避免滥用自主决定权，不得以减少年终奖的方式报复、歧视或打击某些员工。任何形式的滥用权力都是不合法的，并可能引发劳动争议和法律纠纷。
三、维权途径与建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解年终奖发放减少的具体原因和依据。通过沟通，你可能能够达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的行为违反了法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结与建议：年终奖比去年少了一半，公司是否违法取决于劳动合同、规章制度的具体规定以及公司的行使方式。在维权过程中，建议你首先与公司进行沟通，了解具体情况；同时保留好相关证据，以备不时之需。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。