结论：个体老板年终奖比去年少是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同或规章制度中的约定

1. 有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、金额或计算方式，并且个体老板今年发放的年终奖低于这一约定标准，那么这种行为可能构成违约。员工有权依据合同或规章制度要求老板按照约定支付年终奖。

2. 无明确约定：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准或金额，那么年终奖的发放就具有一定的灵活性。个体老板可以根据公司的经营状况、员工的绩效表现等因素来决定年终奖的发放金额。在这种情况下，即使年终奖比去年少，也不一定构成违法。

分析角度二：法律法规的强制性规定

1. 最低工资标准：年终奖并不属于工资的法定组成部分，因此不受最低工资标准的直接限制。但是，如果年终奖被视为员工工资的一部分（例如，在劳动合同或规章制度中有明确约定），并且发放金额低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。不过，这种情况在年终奖的发放中较为罕见。

2. 平等对待原则：根据相关法律法规，雇主在发放年终奖时应当遵循平等对待的原则，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视性地发放年终奖。如果个体老板在发放年终奖时存在歧视性行为，那么这种行为就是违法的。

分析角度三：实际案例与司法实践

在实际案例中，法院在判断个体老板年终奖比去年少是否违法时，通常会综合考虑劳动合同或规章制度的约定、公司的经营状况、员工的绩效表现以及平等对待原则等因素。如果员工能够提供充分的证据证明个体老板存在违约或违法行为，那么法院可能会支持员工的诉求，要求个体老板按照约定或法律规定支付年终奖。

建议：

1. 查看合同或规章制度：员工首先应当查看自己的劳动合同或公司的规章制度，了解年终奖的发放标准或金额是否有明确约定。

2. 与老板沟通：如果员工对年终奖的发放金额有异议，可以尝试与老板进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据。

3. 寻求法律援助：如果员工认为个体老板的行为构成违法或违约，并且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

后续行动依据：

• 如果员工决定寻求法律援助或申请仲裁，应当准备充分的证据来支持自己的诉求，例如劳动合同、规章制度、工资单、年终奖发放记录等。
• 在法律程序过程中，员工应当遵循法律程序的规定和要求，积极配合律师或仲裁机构的工作。

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