您好，针对您提出的“个体老板年终奖比去年少是否违法，以及没有合同怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，关于年终奖比去年少是否违法的问题，这主要取决于年终奖的性质以及发放的依据。年终奖作为工资总额的一部分，其发放通常受到劳动合同、公司规章制度或双方约定的约束。如果年终奖是作为固定薪酬的一部分，在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且没有提及可以随意调整，那么老板减少年终奖的发放可能构成违约。然而，如果年终奖是根据公司经营状况、员工工作表现等因素进行浮动发放的，且这些因素在劳动合同或规章制度中有明确说明，那么年终奖的减少可能并不违法。
在您的情况下，由于没有签订劳动合同，这增加了问题的复杂性。但即便如此，我们仍可以依据一些基本原则和法律法规来进行分析。
口头约定或行业惯例：
- 如果您与老板之间有关于年终奖的口头约定，或者该行业有发放年终奖的惯例，您可以尝试与老板沟通，要求其按照约定或惯例发放年终奖。
- 口头约定虽然不如书面合同具有法律效力，但在某些情况下，它仍然可以作为双方权利义务的依据。
参考以往发放记录：
- 如果您在过去几年中一直收到年终奖，且金额相对稳定，这可以作为您主张年终奖的依据。
- 您可以向老板展示以往的发放记录，要求其按照类似的标准发放今年的年终奖。
法律途径：
- 如果与老板沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 尽管没有书面合同，但您仍然可以收集其他证据，如工作记录、同事证言等，来证明您与老板之间存在劳动关系以及年终奖的发放情况。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付应得的年终奖。
关于违法性的判断：
- 违法性的判断需要依据具体法律法规和实际情况。
- 如果老板减少年终奖的发放没有合理依据，且违反了双方之间的约定或行业惯例，那么这种行为可能构成违法。
- 但如果老板能够证明减少年终奖的发放是基于合理的经营考虑或员工表现等因素，那么这种行为可能并不违法。
建议：
- 在未来，建议您与老板签订书面劳动合同，明确约定年终奖的发放标准、时间等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 同时，您也可以了解相关法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。
综上所述，个体老板年终奖比去年少是否违法取决于多种因素。在没有合同的情况下，您可以尝试与老板沟通、参考以往发放记录、收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。