关于今年每个月奖金比去年每个月少500块钱，公司是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定奖金数额或计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的数额或计算方式，且公司未经合法程序（如与劳动者协商一致）擅自减少奖金，那么公司的行为可能构成违约，劳动者有权要求公司按照约定支付奖金。
- 法律建议：在此情况下，你可以先与公司进行沟通，要求公司按照约定支付奖金。如果公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定奖金数额或计算方式：
- 奖金通常属于用人单位的自主经营权范畴，用人单位可以根据自身的经营状况、市场情况等因素来决定奖金的发放。因此，如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定奖金数额或计算方式，公司减少奖金的行为可能不构成违法。
- 但需注意：即使劳动合同或公司规章制度中未明确约定奖金，公司也不能随意减少奖金。如果公司减少奖金的行为缺乏合理依据，或者存在歧视性、不公平性等情况，劳动者仍然有权提出异议，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 法律建议：在此情况下，你可以先了解公司减少奖金的具体原因和依据，如果认为公司的行为不合理或不公平，可以与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于奖金减少是否构成克扣工资：
- 奖金与工资是两个不同的概念。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而奖金则是用人单位根据劳动者的表现、业绩等因素给予的额外奖励。因此，奖金的减少并不直接等同于克扣工资。
- 但需警惕：如果公司以减少奖金为名，实际上是在克扣劳动者的工资（例如，将原本应计入工资的部分以奖金的形式发放，然后减少奖金），那么这种行为就可能构成违法。
- 法律建议：如果你怀疑公司存在以减少奖金为名克扣工资的行为，可以仔细核对你的工资单和奖金发放记录，如果发现异常，可以向公司提出异议，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步建议：
- 在处理此类问题时，建议你先了解公司减少奖金的具体原因和依据，以及劳动合同和公司规章制度中关于奖金的约定。
- 如果认为公司的行为不合理或不公平，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。