公司不发年终奖一般不违法，但具体需结合劳动合同、规章制度及集体合同等约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖并非法律强制规定的必须支付的劳动报酬项目，而是企业根据自身生产经营特点和经济效益自主决定的一项奖励措施。它属于工资总额组成中的“奖金”部分，虽属工资范畴，但目前我国法律对其并无强制性规定。企业有权根据自身的经营状况和效益来决定是否发放及发放标准。
二、公司不发年终奖的合法性分析
无约定或规定时不发不违法：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均未提及年终奖相关事宜，或者公司此前没有发放年终奖的惯例，那么公司不发年终奖并不构成违法。
有约定或规定但不满足条件时不发不违法：
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定年终奖的发放条件、标准和金额，但员工未满足这些条件（如工作年限、绩效等），公司不发年终奖也不构成违法。
- 公司因经营困难、亏损严重等客观原因确实无法承担年终奖的发放，并已向员工进行合理沟通解释的，也不构成违法。
有约定或规定且满足条件时不发违法：
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定，且员工已满足发放条件，公司无故不发放年终奖，则构成违约，可能被视为违法行为。员工可依据相关约定主张权利，如通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、劳动者权益保护建议
明确约定：
- 建议在入职时或工作过程中，与公司明确年终奖的发放标准、条件、时间等，并将其写入劳动合同或公司规章制度中，以确保自身权益。
保留证据：
- 平时应妥善保留用人单位关于支付年终奖的相关文件、制度或承诺作为证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、争议解决途径
协商解决：
- 如因年终奖发放问题与公司产生争议，首先尝试通过友好协商的方式解决。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明公司的违约行为，如劳动合同、规章制度、工资条、银行流水等。
诉讼维权：
- 如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
总结来说，公司不发年终奖是否违法，主要取决于公司与员工之间是否有关于年终奖的明确且合法的约定。在没有明确约定的情况下，公司不发年终奖并不构成违法；而在有明确约定且员工满足条件的情况下，公司不发则可能构成违约，甚至被视为违法行为。因此，劳动者在入职时应重视劳动合同中关于年终奖的约定，并在工作中注意保留相关证据，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。