没有签订劳动合同，也可以向老板主张权益，甚至可以通过法律途径解决纠纷。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 事实劳动关系的认定通常基于劳动者提供的劳动、用人单位支付的报酬、劳动者接受用人单位的管理等事实因素。
未签订劳动合同的法律后果：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果你能证明与老板之间存在事实劳动关系，即使没有合同，也有权要求老板支付未签订合同期间的双倍工资差额。
二、证据收集与准备
证明劳动关系的证据：
- 工资条、银行转账记录：证明老板向你支付了劳动报酬。
- 工作证、工作服、工作群聊天记录：证明你为老板提供了劳动，并接受了其管理。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。
- 其他相关证据：如工作记录、项目合同、客户反馈等，也能从不同角度证明你与老板之间的劳动关系。
准备法律文书：
- 在收集到足够证据后，你可以准备一份详细的法律文书，包括你的诉求、事实和理由、相关证据等，以便在后续的法律程序中使用。
三、法律途径与程序
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能就未签订合同、工资支付等问题达成一致。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助，请求他们进行调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也未能解决问题，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决义务，否则你可能需要申请强制执行。
四、可能面临的法律后果与权益保护
老板的法律责任：
- 如果老板被认定存在未签订劳动合同等违法行为，他可能需要承担支付双倍工资差额、补缴社会保险等法律责任。
- 此外，老板还可能因违法行为面临劳动监察部门的处罚。
你的权益保护：
- 在整个法律程序中，你需要积极维护自己的合法权益，包括提供证据、陈述事实、参与庭审等。
- 同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和法律程序。
总结与建议：
- 即使没有签订劳动合同，你也有权向老板主张权益。关键在于收集足够的证据来证明你与老板之间存在事实劳动关系。
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商或寻求调解。如果问题无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理智，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。