在工地干活时，老板未提供安全帽导致受伤，老板通常需要承担主要责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 老板的安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为雇员提供必要的安全防护措施，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜等。这是为了确保雇员在工作过程中的人身安全，减少工伤事故的发生。
   • 在本案例中，老板未提供安全帽，显然违反了这一安全保障义务，因此应当对雇员的受伤承担主要责任。

2. 雇员的自身责任：

   • 虽然老板有提供安全防护措施的义务，但雇员也有义务遵守安全规定，正确使用安全防护设备。如果雇员在明知未佩戴安全帽存在安全隐患的情况下，仍然选择不佩戴，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
   • 然而，在本案例中，由于老板未提供安全帽，雇员无法佩戴，因此雇员自身责任相对较小，甚至可能不存在。

3. 责任的具体划分：

   • 在实际法律实践中，责任的划分会根据具体情况进行综合判断。例如，如果老板能够证明已经提供了安全帽，但雇员故意不佩戴导致受伤，那么雇员可能需要承担更大的责任。
   • 但在本案例中，由于老板未提供安全帽，这是导致雇员受伤的直接原因，因此老板应当承担主要责任。具体责任比例可能需要根据当地法律法规、司法实践以及具体案情进行确定。

4. 赔偿问题：

   • 如果老板被认定需要承担责任，那么雇员有权要求老板进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
   • 雇员可以通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明老板未提供安全帽以及您因此受伤的事实。
• 然后，您可以尝试与老板进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。