针对公司业绩的钱不给你这一问题，首先明确结论：公司拖欠业绩奖金属于违法行为，你有权通过法律途径追讨。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

一、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》相关规定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。业绩奖金属于劳动报酬的一部分，公司无权无故拖欠。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条
   关键点：业绩奖金需在劳动合同或公司规章制度中明确约定，若未约定但公司长期发放形成惯例，也可能被认定为应发项目。

2. 《工资支付暂行规定》补充说明
   《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。业绩奖金作为工资的组成部分，同样适用此规定。
   法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
   关键点：若公司以“业绩未达标”为由拒发，需提供充分证据证明你未完成约定目标，否则仍构成拖欠。

二、追讨业绩奖金的具体步骤

1. 与公司协商

   • 操作建议：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确业绩奖金的计算方式、发放时间及未发放原因。要求公司出具书面说明（如邮件、微信记录），保留证据。
     
   • 示例：若公司称“财务紧张”，可要求其出具加盖公章的书面承诺，注明还款时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作流程：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资条、业绩证明（如销售合同、客户确认单）等材料。
     
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条
     
   • 关键点：劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作流程：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
     
   • 关键点：仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 操作建议：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、证据材料等，建议委托律师代理以提高胜诉率。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

三、可能面临的法律后果（公司角度）

1. 支付拖欠奖金及赔偿金
   公司需全额支付拖欠的业绩奖金，并可能因逾期支付被加付赔偿金（如劳动监察部门责令后仍不支付）。
   计算公式：赔偿金=应付金额×50%（最低）-100%（最高）

2. 行政处罚
   劳动监察部门可对公司处以2000元以上2万元以下的罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

3. 信用惩戒
   若公司被列入“拖欠农民工工资黑名单”，将面临限制高消费、限制招投标等联合惩戒措施（《保障农民工工资支付条例》第四十八条）。

四、你的注意事项

1. 证据保留

   • 保存所有与业绩奖金相关的证据，如劳动合同、工资条、业绩证明、公司通知、沟通记录等。
     
   • 若公司通过口头承诺发放奖金，尽量通过邮件、微信等方式要求其确认。

2. 时效性

   • 劳动仲裁时效为1年，自你知道权益被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。

3. 避免过激行为

   • 追讨过程中保持理性，避免与公司发生肢体冲突或损坏公司财物，否则可能承担法律责任。

总结：公司拖欠业绩奖金属于违法行为，你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨。建议优先与公司协商并保留证据，若无法解决可依法维权。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。