结论：试工期自己不做，一般可以要求马上发工资，但具体能否实现取决于多种因素，包括公司的规章制度、双方约定以及实际情况等。
分析说明：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试工期，作为劳动关系建立前的一个阶段，虽然可能不构成正式的劳动合同关系，但劳动者一旦提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
公司规章制度与双方约定：
- 公司规章制度：有些公司可能在其规章制度中明确规定了试工期的工资支付方式和时间。如果公司规章制度中有明确规定试工期结束后立即支付工资，那么劳动者有权要求公司按照规定执行。
- 双方约定：在试工前，劳动者与公司之间可能就工资支付等事项进行了约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
实际情况与合理性：
- 实际情况：如果劳动者在试工期结束后立即要求支付工资，而公司因财务流程等原因无法立即支付，双方可以协商一个合理的支付时间。
- 合理性：劳动者要求支付工资应当合理，不能无理取闹或提出过分的要求。同时，公司也应当尊重劳动者的权益，尽快支付应得的工资。
特殊场景：
- 如果试工期非常短，且劳动者未提供实质性的劳动，公司可能会根据实际情况决定不支付或支付极少的工资。但这种情况应当事先与劳动者明确说明，并达成一致意见。
- 如果劳动者在试工期因个人原因主动离职，且未与公司就工资支付等事项达成明确约定，公司可能会根据内部规定或行业惯例来处理工资支付问题。
行动建议：
- 与公司协商：首先，劳动者可以与公司协商工资支付问题，明确支付时间、方式等事项。
- 保留证据：劳动者应当保留好试工期间的工作记录、与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 劳动者在试工前应当与公司明确约定工资支付等事项，以避免后续纠纷。
- 公司也应当制定完善的规章制度，明确试工期的工资支付方式和时间，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。