结论前置：三天试工期不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，无论劳动者处于试用期还是正式工作期，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保护了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期压低工资。
二、维权途径
如果劳动者在三天试工期后未获得工资，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议（如有）、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的强制措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条（如有）、工作记录、考勤记录等，都是维权的重要依据。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。与用人单位沟通时，应保持礼貌和克制，以理服人。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。如果对法律条款或维权程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
综上所述，三天试工期不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。