试用期被劝退时，您完全有权要求用人单位立即结算并支付工资，这是受法律明确保护的。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期的劳动者，确保了您在试用期的工资权益不受侵害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 该条款强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为试用期工资的支付提供了明确的法律依据，您有权要求用人单位按照约定支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第九条： 该条款具体规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是何种原因导致劳动关系解除，包括试用期被劝退，用人单位都有义务立即结清工资。

工资结算与支付细节

• 工资计算： 您的工资应根据劳动合同的约定和实际工作的天数来精确计算。如果劳动合同中有明确的工资标准和计算方式，用人单位应按照该标准支付工资。

• 支付方式： 工资必须以货币形式支付，不能采用实物、有价证券等其他形式代替。这是为了确保您能够直接、方便地获得应得的报酬。

劳动者权益保护措施

如果用人单位拒绝或拖延支付您试用期被劝退的工资，您可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 友好协商： 首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求其立即支付工资。有时候，通过友好的协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报： 若协商无果，您可向当地劳动保障监察机构投诉举报。该机构有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并责令其改正。这是维护您权益的一种有效方式。

3. 申请仲裁： 如投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保护。

4. 诉讼与执行： 若对仲裁结果不满意，或在仲裁裁决后用人单位仍不执行，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，并申请强制执行。这是维护您权益的最后一道防线。

额外说明

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿（如适用）。这进一步保障了您在试用期被劝退时的权益。

综上所述，试用期被劝退的您不仅有权要求用人单位立即支付工资，而且有多种法律途径可供选择以维护自己的合法权益。在遭遇不公时，请务必充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。