针对您提出的“试用期不合格解除劳动关系是否可以要求立即发工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期不合格解除劳动关系与工资发放的基本原则
在试用期期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权依法解除劳动合同。关于工资发放，虽然法律没有明确规定试用期未通过必须立即支付工资，但依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，您有权在解除劳动关系时要求用人单位一次性付清工资。
二、实际操作中的工资发放情况
工资结算周期：
- 用人单位通常会按照既定的工资结算周期（如每月5日至次月4日）来核算和发放工资。
- 如果您在试用期结束前离职或被辞退，工资可能会在下一个工资发放日统一发放。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资发放，他们仍需在解除劳动关系时与您结算清楚，并在下一个工资发放日支付。
工资支付方式：
- 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
- 用人单位应提供工资清单，详细列明工资的组成项目和金额，以便您核对和确认。
三、特殊情况与应对建议
特别约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“离职即发工资”，则用人单位应按约定执行。
拖欠工资处理：
- 若因用人单位原因导致工资未能及时发放，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在这种情况下，建议您先与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、综合建议与提醒
了解公司规定：
- 入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间，以便在发生争议时有据可依。
保留证据：
- 妥善保管好考勤记录、工作成果、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护您的合法权益时将起到关键作用。
及时沟通：
- 若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期不合格解除劳动关系时，您有权要求用人单位一次性付清工资。如果用人单位未能及时发放工资，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。