试用期不合格，劳动者仍然有权立即或在解除劳动合同时获得工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者在试用期不合格，其工资也应按照这一标准支付，不得低于法定最低限额。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这表明，无论劳动者是否通过试用期考核，一旦劳动关系解除或终止，用人单位都应立即支付其应得的工资。
工资支付原则
按实际出勤结算：
- 用人单位应根据劳动者在试用期内的实际出勤天数和约定的日工资标准，计算并支付工资。
- 即使劳动者未通过试用期考核，其已提供的劳动仍应得到相应报酬。
不得克扣或拖欠：
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的试用期工资。
- 如发生此类情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
实际操作中的注意事项
工资结算周期：
- 虽然法律没有明确规定试用期未通过必须立即支付工资，但用人单位通常会按照既定的工资结算周期（如每月5日至次月4日）来核算和发放工资。
- 如果员工在试用期结束前离职或被辞退，且双方未就工资支付时间有特别约定，工资可能会在下一个工资发放日统一发放。但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此劳动者有权要求用人单位立即支付。
工资支付方式：
- 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
- 用人单位应提供工资清单，详细列明工资的组成项目和金额，以便劳动者核对。
特殊情况处理：
- 如果用人单位与劳动者有特别约定，如“离职即发工资”，则应按约定执行。
- 若因用人单位原因导致工资未能及时发放，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议与提醒
- 了解公司规定：入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资支付方式和时间。
- 保留证据：妥善保管好考勤记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若对工资发放有疑问或争议，应及时与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，试用期不合格并不影响劳动者获得工资的权利。无论试用期考核结果如何，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。