关于“试用期不合格是否立马结算”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同后的薪资结算流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的阶段。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，但这一解除必须遵循《劳动合同法》的相关规定，即用人单位需要向劳动者说明解除的理由。

接下来，关于薪资结算的问题。当试用期内劳动者因不合格被解除劳动合同时，用人单位应当立即与劳动者进行薪资结算。这包括劳动者在试用期内已经工作天数的工资，以及可能涉及的加班费、奖金等（如果合同中有约定且劳动者符合领取条件）。结算应当基于双方事先约定的薪资标准和实际工作天数进行。

具体来说，薪资结算应包含以下几个要点：

1. 工资计算：根据劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准进行计算。
2. 加班费：如果劳动者在试用期内有加班情况，且加班符合法律法规和公司规定，那么加班费也应一并结算。
3. 奖金和补贴：如果合同中有约定且劳动者符合领取条件，那么相关的奖金和补贴也应纳入结算范围。
4. 结算时间：理论上，一旦劳动合同被解除，用人单位应立即与劳动者进行薪资结算。但在实际操作中，可能会因为各种原因（如财务流程、银行转账时间等）导致结算有所延迟。不过，这种延迟应当是合理的，并且用人单位应尽快完成结算。

此外，还需要注意的是：

• 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定进行薪资结算，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 试用期解除劳动合同不仅涉及薪资结算问题，还可能涉及经济补偿、社保转移等其他问题。因此，在处理此类情况时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性，遵循法律法规的规定进行操作。

综上所述，试用期不合格被解除劳动合同时，用人单位应当立即与劳动者进行薪资结算。如果遇到结算延迟或其他问题，劳动者可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同后的薪资结算流程。