试用期不合适，工资应当结清，但不一定是立刻结清，具体要看双方协商和公司规定，不过通常应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款并未直接规定试用期离职时工资的结清时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，试用期员工离职时，公司应在离职时一次性结清工资。

实际操作角度

1. 双方协商：在实际操作中，试用期员工因不合适而离职时，工资的结清时间可能会受到双方协商的影响。如果员工和公司能够就工资结清时间达成一致，那么可以按照协商的时间进行结清。

2. 公司规定：有些公司可能会有自己的工资支付规定，包括试用期员工离职时工资的结清时间。如果公司规定在离职后的一定时间内（如一周内）结清工资，且该规定不违反法律法规，那么员工需要遵守这一规定。不过，公司规定不能凌驾于法律之上，如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。

特殊情况处理

如果公司拒绝结清试用期员工的工资，或者拖延结清时间，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定或双方协商的时间结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为试用期员工，在离职时应当与公司明确工资结清的时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。