工伤认定书上写的单位与单位确实可能存在区别，这种区别主要体现在单位名称的准确性、单位性质以及法律责任承担上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位名称的准确性：

   • 工伤认定书上的单位名称应当与实际用人单位的名称完全一致。如果存在名称上的差异，如简称、别称或错别字等，可能会影响到工伤认定的有效性和后续赔偿的顺利进行。
   • 法律建议：在收到工伤认定书后，应仔细核对单位名称是否准确无误。如果发现名称有误，应及时向工伤认定部门提出更正申请，以确保工伤认定的合法性和有效性。

2. 单位性质的区别：

   • 工伤认定书上的单位可能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等不同类型的组织。不同类型的单位在工伤赔偿方面可能适用不同的法律法规和政策。
   • 法律背景：例如，企业单位通常按照《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿，而事业单位则可能参照公务员的相关待遇进行赔偿。
   • 法律建议：在了解工伤认定书上的单位性质后，应进一步了解该类型单位在工伤赔偿方面的具体规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 法律责任承担的区别：

   • 如果工伤认定书上的单位与实际用人单位不一致，或者存在多个关联单位的情况，可能会涉及到法律责任承担的问题。例如，在劳务派遣、承包经营等情况下，工伤赔偿责任可能由多个单位共同承担或按一定比例分担。
   • 法律后果：如果工伤认定书上的单位与实际用人单位不符，可能会导致工伤赔偿申请被驳回或赔偿金额减少等不利后果。
   • 法律建议：在遇到这种情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况，帮助你分析法律责任承担的问题，并制定相应的维权策略。

总结与进一步行动建议：

• 工伤认定书上的单位与单位之间确实可能存在区别，这种区别可能影响到工伤认定的有效性和后续赔偿的顺利进行。
• 在收到工伤认定书后，应仔细核对单位名称、了解单位性质以及法律责任承担的问题。
• 如果发现任何问题或疑虑，应及时向工伤认定部门提出更正申请或咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和维权策略。