单位做工伤认定和鉴定与个人做鉴定确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 申请主体与流程：

   • 单位申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时，同样需要提交上述相关材料。
   • 区别：单位申请具有时效性要求，且单位作为申请主体时，可能更熟悉流程和所需材料，能够更高效地完成申请。而个人申请则可能因不熟悉流程或材料准备不充分而有所延误。

2. 鉴定机构与程序：

   • 单位或个人申请鉴定：无论是单位还是个人申请工伤认定后，如果需要确定伤残等级或进行劳动能力鉴定，都需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，负责劳动能力鉴定工作。
   • 区别：在鉴定程序上，单位和个人申请并无本质区别，都需要遵循相同的鉴定标准和程序。但单位可能更了解鉴定流程，能够更好地协助职工完成鉴定。

3. 法律后果与责任：

   • 单位责任：如果单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工未能及时享受工伤保险待遇，那么单位需要承担由此产生的费用。此外，单位还可能因违反劳动保障法律法规而面临行政处罚。
   • 个人权益：对于个人而言，及时申请工伤认定和鉴定是维护自身权益的重要途径。如果因单位原因导致未能及时申请，个人有权要求单位承担相应责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 区别：在法律后果上，单位未履行申请义务将承担更重的责任。而个人则需要积极行使自己的权利，确保能够及时享受工伤保险待遇。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，无论单位是否积极申请工伤认定和鉴定，个人都应主动了解相关流程和要求，确保自己的权益不受损害。
   • 如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据材料。
   • 在鉴定过程中，职工应积极配合鉴定机构的工作，提供真实、准确的医疗信息和诊断证明。

总结来看，单位做工伤认定和鉴定与个人做鉴定在申请主体、流程、法律后果等方面存在一定区别。但无论哪种方式，都需要遵循相同的法律标准和程序。如果你在工伤认定和鉴定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。