单位和个人做伤残鉴定的主要区别在于申请主体、鉴定目的、鉴定程序以及鉴定结果的适用范围等方面。以下是对这些区别的详细解释：
申请主体不同：
- 单位申请：通常是在工伤事故发生后，由用人单位作为申请主体，向相关的劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。这是为了确定员工的工伤等级，以便后续进行工伤赔偿。
- 个人申请：则是由受伤员工本人或其近亲属作为申请主体。在个人申请的情况下，可能是员工对单位申请的鉴定结果有异议，或者单位未及时申请，员工为了维护自己的权益而自行申请。
鉴定目的不同：
- 单位申请的鉴定目的主要是为了确定员工的工伤等级，从而根据工伤等级来计算和支付工伤赔偿。这涉及到员工的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿。
- 个人申请的鉴定目的则可能更加多样，除了确认工伤等级以获取赔偿外，还可能涉及对单位处理工伤事故的不满，或者为了后续的法律诉讼提供证据等。
鉴定程序不同：
- 单位申请时，通常需要提供工伤认定决定书、员工身份证复印件、医疗诊断证明等相关材料，并按照劳动能力鉴定委员会的要求进行申请和鉴定。
- 个人申请时，除了需要提供类似的材料外，还可能需要提供与单位之间的劳动关系证明、工伤事故报告等额外材料。此外，个人申请可能还需要经过更多的法律程序，如劳动争议仲裁等，才能最终获得鉴定结果。
鉴定结果的适用范围不同：
- 单位申请的鉴定结果主要用于工伤赔偿的计算和支付，其效力通常仅限于该工伤事故的处理过程中。
- 个人申请的鉴定结果则可能具有更广泛的适用范围。如果员工对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼等。此外，该鉴定结果还可能作为后续法律诉讼的重要证据。
法律建议：
- 对于单位而言，在工伤事故发生后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，并积极配合鉴定工作，以便尽快确定工伤等级并支付赔偿。
- 对于个人而言，如果对单位申请的鉴定结果有异议，或者单位未及时申请鉴定，可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。在申请过程中，应注意保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行申请和鉴定。
可能后果：
- 如果单位或个人未按照法律程序进行伤残鉴定申请，可能会导致鉴定结果无效或无法获得应有的赔偿。
- 如果对鉴定结果有异议而未及时提出重新鉴定或行政诉讼等法律程序，可能会错过维权时机，导致自身权益受损。
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