工伤认定个人和单位申请的主要区别体现在申请主体、申请时限以及可能涉及的责任和流程上。以下是对这两者的详细对比和解释：

一、申请主体

1. 单位申请：

   • 申请主体为用人单位。
   • 用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，有责任和义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：

   • 申请主体为受伤害职工或者其近亲属、工会组织。
   • 当用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请时，受伤害职工或其近亲属、工会组织有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请时限

1. 单位申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 当用人单位未在规定时限内提出申请时，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

三、责任和流程

1. 单位申请：

   • 用人单位承担主要的申请责任，需准备并提交相关申请材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 若用人单位未按规定申请，可能面临社会保险行政部门的责令改正和罚款。

2. 个人申请：

   • 个人申请时，同样需要提交相关申请材料，并可能需要自行承担部分证明责任，如证明与用人单位的劳动关系、事故伤害的具体情况等。
   • 若个人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、其他注意事项

• 无论是由单位还是个人提出工伤认定申请，都需要确保申请材料的真实性和完整性。
• 社会保险行政部门在收到申请后，会进行材料审核和调查核实，以确保工伤认定的客观公正。
• 工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，工伤认定个人和单位申请的主要区别在于申请主体、申请时限以及可能涉及的责任和流程上。在实际操作中，建议根据具体情况选择合适的申请方式，并严格按照规定提交申请材料和配合调查核实工作。