工伤认定书上确实有可能出现认定错单位的情况，但这种情况可以通过一定的法律程序进行纠正。以下是对这一问题的详细解答：
一、错误类型及影响
首先，需要明确的是，工伤认定书上的单位名称错误可能涉及两种类型：一是简单的笔误，如个别字的错误；二是实际用人单位主体的认定错误。简单的笔误通常容易更正，且对后续流程影响不大；但若是用人单位主体认定错误，则可能严重影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担。
二、纠正途径
如果发现工伤认定书上的单位名称有误，可以采取以下途径进行纠正：
立即联系工伤认定部门：
- 一旦发现错误，应立即与出具工伤认定书的劳动保障行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局）取得联系。
- 可以通过电话、邮件或亲自前往办公地点等方式，详细说明情况，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保记录、工作证或单位的营业执照等，以证明正确的用人单位名称。
提交书面更正申请：
- 根据劳动保障行政部门的要求，通常需要提交书面的更正申请。
- 在申请中，应明确指出工伤认定书中写错的单位名称和实际正确的单位名称，解释错误产生的原因，并明确表达更正的诉求。
- 同时，附上所有能够证明正确单位名称的相关材料复印件，并加盖用人单位公章或个人签字确认。
申请行政复议：
- 如果劳动保障行政部门不同意更正，或者处理不够及时、公正，可以考虑通过行政复议来维护自己的权益。
- 行政复议的申请期限通常为自知道具体行政行为之日起60日内（除非法律规定了更长的期限）。
- 受理机关可以是作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门。
- 提交材料时，需准备行政复议申请书，详细说明认为工伤认定有误的理由和事实依据，同时附上身份证明、工伤认定决定书等相关证据。
提起行政诉讼：
- 如果对行政复议结果不满意，或者选择直接跳过行政复议程序（在法律允许的情况下），可以在知道或应当知道行政行为之日起6个月内提起行政诉讼；经过复议的案件，需在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼。
- 受理法院一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
- 诉讼流程包括向有管辖权的法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
三、注意事项
在处理工伤认定及纠正错误认定的过程中，劳动者应注意以下几点：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 遵循法律程序：保持冷静和理性，按照法律规定的步骤和时间节点进行操作。
- 积极沟通协商：在可能的情况下，与用人单位、社会保险行政部门等进行积极沟通协商，以寻求更高效的解决方案。
四、法律后果
如果工伤认定书上的单位名称错误未得到及时纠正，可能会导致工伤赔偿流程受阻或赔偿主体错误。因此，一旦发现错误，应尽快采取措施进行纠正，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤认定书上出现认定错单位的情况是可以通过法律程序进行纠正的。如果您遇到此类问题，建议尽快与劳动保障行政部门取得联系，并按照上述途径进行纠正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。