在工伤认定书中提到的“单位”，通常指的是用人单位，也就是与受伤职工建立劳动关系（包括事实劳动关系）的法人实体或组织。这个单位在工伤认定过程中扮演着重要的角色，具体体现在以下几个方面：

1. 申请工伤认定的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位（即用人单位）应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证明材料：

   • 在申请工伤认定时，用人单位需要提交一系列证明材料，包括但不限于与职工存在劳动关系的证明材料、用人单位事故调查报告（如果是由单位申报的话）、用人单位营业执照副本复印件或工商管理部门的查询证明等。

3. 配合工伤认定调查：

   • 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，可能会对提供的证据进行调查核实。此时，用人单位有义务安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 承担举证责任：

   • 如果职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么由该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

综上所述，工伤认定书中的“单位”指的就是与受伤职工建立劳动关系的用人单位，它在工伤认定过程中承担着申请、提供证明材料、配合调查以及承担举证责任等重要职责。