在工伤认定中，用人单位一般应填写其依法登记注册的全称。以下是详细说明：

1. 填写全称的必要性
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需以用人单位的合法主体身份为基础。填写全称（如营业执照、登记证书上的名称）可确保：

   • 主体明确性：避免因名称简称、缩写或错误导致认定对象混淆，影响工伤认定程序的合法性；
     
   • 法律责任归属：全称与用人单位的公章、银行账户等法律文件一致，便于后续劳动保障部门核查及责任追究。

2. 特殊情况处理

   • 分支机构或关联单位：若劳动者实际工作单位为分支机构（如分公司、办事处），需填写该分支机构的全称，并附总公司的授权文件或劳动关系证明；
     
   • 劳务派遣或外包：若劳动者由劳务派遣公司派遣至用工单位，工伤认定中用人单位应为劳务派遣公司（与劳动者签订劳动合同的主体），但用工单位需配合提供相关材料；
     
   • 名称变更：若用人单位在工伤事故发生后变更名称，需提交工商变更登记证明，并在认定材料中注明原名称及现名称。

3. 填写错误的后果
   若用人单位名称填写错误（如使用简称、别名或已注销名称），可能导致：

   • 工伤认定申请被退回或不予受理；
     
   • 劳动者无法顺利享受工伤保险待遇；
     
   • 用人单位可能因主体不明被免除法律责任。

建议：填写前务必核对用人单位的营业执照、公章或劳动合同上的名称，确保完全一致。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。