结论前置：忘记发工资时，开口要工资是合理且必要的行为，但需要注意方式方法，以避免不必要的冲突或法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位忘记发工资，劳动者有权要求用人单位支付，这是劳动者的合法权益。
   • 若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 沟通技巧角度：

   • 友好沟通：首先，建议劳动者以友好、礼貌的方式与用人单位沟通，提醒对方忘记发工资的情况，并询问何时能够补发。这种方式有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的冲突。
   • 书面提醒：如果口头沟通无果，劳动者可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）向用人单位提出支付工资的要求，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝支付或拖延支付，劳动者可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司流程：在开口要工资之前，劳动者可以先了解公司的工资发放流程和规定，确认是否是因为公司流程问题导致的工资延迟发放。
   • 保留证据：无论采用何种方式沟通，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资未按时发放，劳动者应及时采取行动，避免拖延过久导致维权难度增加。

4. 可能后果与应对：

   • 如果用人单位及时补发：这是最理想的情况，劳动者应继续保持良好的工作态度，与用人单位保持和谐关系。
   • 如果用人单位拒绝补发或拖延：劳动者应坚定维护自己的权益，通过法律途径或寻求帮助来解决问题。在此过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与建议：忘记发工资时，开口要工资是合理且必要的行为。劳动者在维护自己权益的同时，也应注意方式方法，以友好沟通为主，保留好相关证据，并在必要时寻求帮助。如果你在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。