面对老板过年欠薪的情况，让老板“难受”并非目的，重要的是通过合法途径维护自身权益，确保工资能够及时发放。以下是一些建议，希望能帮助你有效解决问题：

1. 沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解欠薪的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他临时困难而暂时无法支付工资，通过沟通可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的欠薪行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 利用法律武器让老板“重视”：

   • 强调法律责任：在沟通或法律程序中，明确告知老板其欠薪行为可能面临的法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。这有助于让老板认识到问题的严重性，从而积极解决问题。
   • 公开曝光（需谨慎）：在确保不侵犯老板合法权益的前提下，你可以考虑通过合法途径公开曝光老板的欠薪行为，如向媒体反映、在社交媒体上发声等。但需注意，公开曝光应基于事实，避免夸大或捏造事实，以免引发不必要的法律纠纷。

4. 寻求社会支持：

   • 联合其他受害者：如果老板欠薪行为涉及多名员工，你可以联合其他受害者共同维权，形成更大的声势和压力，促使老板尽快解决问题。
   • 寻求工会或行业协会帮助：如果你所在的企业有工会或行业协会，你可以向他们寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询、调解或协助维权等服务。

在处理欠薪问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板。合法、有序地维护自身权益才是解决问题的关键。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。