过年老板欠工资款不给，你可以通过以下途径来依法维权：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是因为公司资金周转暂时困难等客观情况导致，通过沟通可以让老板明确你的诉求和处境，争取达成一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 协商方案：可以提出分期支付、抵押物担保等灵活解决方案，以促成双方达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉方式及材料：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），或者亲自前往劳动监察部门办公地点进行现场投诉。投诉时需要提供个人身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等相关证据材料，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 处理流程及时限：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。一般情况下，劳动监察部门会在一定期限内（如60个工作日）完成调查并作出处理决定。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可能会对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应在规定的时效期间内及时申请仲裁。
   • 申请材料及流程：你需要提交书面的仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等。同时，还需要提供相关的证据材料，如前面提到的能证明劳动关系和拖欠工资事实的各类证据。仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。在仲裁庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 裁决效力：如果仲裁裁决支持了你的仲裁请求，用人单位应当在规定的期限内履行裁决结果。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，但也有一些特殊情况可以直接向法院起诉，如用人单位出具的工资欠条不涉及劳动关系其他争议的，可直接按照普通民事纠纷向人民法院起诉。
   • 诉讼流程及注意事项：提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述案件事实。法院将根据双方的陈述和提供的证据，依法作出判决。

5. 其他应急措施

   • 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，督促其解决拖欠工资问题。
   • 申请法律援助：对于一些经济困难的劳动者，如果无力承担聘请律师的费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者指派律师免费提供法律服务，帮助其维护权益。
   • 申请财产保全：若发现公司有转移资产迹象，可向法院申请冻结账户、查封财产，以防止资产流失导致后续执行困难。需提供初步证据证明欠薪事实及资产流失风险。

关键提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，这些都是证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的重要凭证。
• 拖欠工资超过一个月即属违法行为，建议你尽快采取法律手段维护自己的合法权益，避免因拖延时间过长而导致维权难度增加。
• 在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能会引发法律风险，对你造成不必要的麻烦。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。