老板过年不结清工资是违法行为，您有权要求支付，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，了解不结清工资的具体原因，并提出合理的要求。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他特殊情况而暂时无法支付工资，通过协商可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报或投诉。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可能要求赔偿。
   • 行动指南：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过其官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将调查核实，并责令老板限期支付工资。

3. 申请调解或劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入未能解决问题，您可以考虑申请调解或劳动仲裁。
   • 调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁：若调解不成，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：

   • 如果老板拖欠工资的情况明确，且您希望快速解决，可以向法院申请支付令。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，拖欠工资的情况下，劳动者有权向法院申请支付令。
   • 申请流程：提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可申请强制执行。

5. 寻求工会或法律援助：

   • 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。
   • 如果您经济困难，无法承担法律费用，可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。

6. 保留证据与注意时效：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

额外提醒：

• 在与老板协商或采取法律行动时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

作为刘鑫律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试友好协商，如果无法解决，再按照上述步骤逐步采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。