面对老板过年还不发工资的情况，这确实是一个让人焦虑的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细且有条理的维权步骤：

一、首要行动：友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商。了解不发工资的具体原因，并明确表达您的合理要求，即希望尽快获得应得的工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或临时资金周转问题导致的，通过协商往往能够找到解决方案。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，那么您需要采取更进一步的措施。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。因此，您可以：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
2. 提交投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉，或者通过其官方网站、电话热线进行投诉。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

三、申请调解或劳动仲裁

如果劳动行政部门的介入仍然未能解决问题，您可以考虑申请调解或劳动仲裁：

1. 调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将会协助您与老板进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁：如果调解不成，或者您直接选择仲裁，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

除了上述途径外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。您需要提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。法院审查后，如果符合法律规定，将会在十五日内发出支付令。如果老板不提出异议且不履行支付令，您可以申请强制执行。

五、寻求工会或法律援助

在维权过程中，您还可以寻求工会或法律援助的帮助：

1. 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向其反映情况。工会将会协助您与老板进行沟通协商，维护您的合法权益。
2. 法律援助：如果您经济困难，无法承担法律费用，您可以向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

六、保留证据与注意时效

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，您还需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

综上所述，面对老板过年不发工资的情况，您应首先尝试协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，还可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。