结论：若公司存在压工资的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求新公司（这里假设新公司承接了原公司的相关责任或你已入职新公司且原公司压工资问题未解决，具体需根据实际情况判断）进行补偿。
详细分析：
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压工资的行为是违法的。
- 建议：你可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司压工资的行为违反了法律规定，并要求公司立即支付被压的工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：如果公司拒绝支付被压的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 建议：在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、与公司协商的记录等，以证明公司存在压工资的行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 建议：在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁过程中，你可以委托律师代理，以提高胜诉的几率。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明：
- 如果你已经入职新公司，但原公司压工资的问题尚未解决，且新公司承接了原公司的相关责任（如资产、债务等），你可以向新公司主张权利，要求其支付被压的工资。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况，以确定新公司是否确实承担了原公司的相关责任。
- 如果新公司与原公司完全独立，且你已与原公司解除了劳动关系，那么你需要直接向原公司主张权利，要求其支付被压的工资。如果原公司拒绝支付，你可以按照上述流程向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 在处理公司压工资的问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据材料，以备后续维权之需。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
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