针对您提出的“除夕请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，除夕虽然在中国传统文化中极为重要，但它并不属于国家法定节假日中的全体公民放假节日（根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，春节放假为农历除夕、正月初一、初二共3天，但具体放假安排可能因年份和政策调整而有所不同，且企业可能根据自身情况调整实际放假天数）。因此，如果除夕当天并非公司正式的放假日，您需要请假的话，这通常会被视为事假。
接下来，我们分析请假的流程与权益：
请假流程：
- 您应按照公司的请假制度，提前向直接上级或人力资源部门提交书面或电子版的请假申请，明确请假的原因、时间、期限等。
- 在申请中，您可以详细说明除夕对您个人的特殊意义，以及您因何原因必须在这一天请假（如家庭团聚、传统习俗等），以增加请假获批的可能性。
公司审批：
- 公司有权根据工作需要和员工请假情况，决定是否批准您的请假申请。
- 如果公司不批准您的请假，它应当给出合理的理由，并且这一决定应当符合公司的规章制度和劳动法规定。
员工权益：
- 如果您因特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等）必须请假，且公司无正当理由拒绝批准，您可以考虑与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在极端情况下，如果公司的不批准行为严重侵犯了您的合法权益（如导致您无法履行重要的家庭责任或造成其他严重后果），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但请注意，这通常是在其他解决方式无效后的最后选择。
参考案例与劳动法规定：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到，法院在判决类似案件时，会综合考虑员工请假的必要性、紧迫性与合理性，以及公司是否对员工的特殊困难予以体恤。
- 劳动法也规定了员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，但事假为无薪假。这意味着，即使您的请假申请被批准，您也可能需要承担相应的工资损失。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，再次与公司沟通，明确表达您请假的迫切性和合理性，尝试寻求公司的理解和支持。
- 如果沟通无果，您可以考虑查阅公司的规章制度和劳动法相关规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 在必要时，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益，但请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。