结论：工人干活干一半跑了，后续是否还能要钱，这取决于多种因素，包括合同约定、工作完成情况、是否存在违约行为等。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果工人与雇主之间签订了书面合同，并且合同中明确规定了工作完成的标准、付款方式以及违约责任等条款，那么工人是否能在干活干一半后要钱，就需要根据合同的具体内容来判断。
- 若合同中约定了按工作进度付款，且工人已完成相应进度的工作，那么工人有权要求雇主按照合同约定支付相应款项。
- 若合同中约定了工作全部完成后才付款，且工人未完成全部工作就擅自离开，那么工人可能无权要求雇主支付全部款项，甚至可能需要承担违约责任。
合同中没有明确约定：
- 如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确约定付款方式和违约责任等条款，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
- 在这种情况下，工人可以尝试与雇主协商，根据已完成的工作量和市场价格等因素，协商确定应支付的款项。
二、工作完成情况角度
工人已完成部分工作：
- 如果工人已经完成了部分工作，并且这部分工作符合合同约定或行业惯例的标准，那么工人有权要求雇主支付已完成部分的款项。
- 雇主在支付款项时，可以根据实际完成的工作量进行结算，并扣除因工人擅自离开可能造成的损失（如果有的话）。
工人未完成任何工作或工作不符合标准：
- 如果工人未完成任何工作，或者已完成的工作不符合合同约定或行业惯例的标准，那么工人可能无权要求雇主支付款项。
- 在这种情况下，雇主甚至有权要求工人承担因未完成工作或工作不符合标准而造成的损失。
三、违约行为角度
工人存在违约行为：
- 如果工人擅自离开工作现场，未按照合同约定完成工作，那么工人可能构成违约行为。
- 在这种情况下，雇主有权拒绝支付剩余款项，并可能要求工人承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
雇主存在违约行为：
- 如果雇主未按照合同约定支付款项，或者存在其他违约行为，导致工人无法继续工作而擅自离开，那么工人可能有权要求雇主支付已完成部分的款项，并可能要求雇主承担违约责任。
法律建议
- 保留证据：无论是工人还是雇主，都应该保留好与工作相关的证据，如合同、工作记录、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 协商解决：在发生纠纷时，双方应该首先尝试通过协商的方式解决争议，以节省时间和成本。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师（即我本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
后续行动建议：如果您是工人或雇主，在遇到此类问题时，请首先回顾合同条款，评估工作完成情况，并考虑是否存在违约行为。然后，尝试与对方协商解决争议。如果协商无果，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。