对于干活干一半走了的情况，工资支付的问题主要遵循以下原则：

首先，对于那些中途停止工作的员工，他们的工资应该根据实际出勤的天数或已完成的工作量来计算。这意味着，员工不会获得全额工资，而是根据他们实际为雇主提供的服务或工作的天数来得到相应的报酬。

其次，当劳资关系解除或终止时，雇主应该一次性支付完员工应得的工资。这是《工资支付暂行规定》中的明确要求，旨在保障员工的权益，确保他们不会因为工作关系的结束而受到经济上的损失。

在此过程中，雇主不得有任何形式的恶意扣留或延期支付工资的行为。这是不合法的，也可能会对雇主产生法律后果。

另外，如果员工的中途离职给雇主带来了经济损失，并且这一损失是由于员工的行为（如违反合同、不负责任地离开等）直接导致的，那么员工可能需要对此承担相应的赔偿责任。但这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

综上所述，对于干活干一半走了的员工，他们的工资应该根据实际出勤天数或已完成工作量来计算，并在劳资关系解除或终止时一次性支付完毕。同时，雇主和员工双方都应该遵守相关法律法规，确保各自的权益得到保障。