针对您提出的“只做了半天就走了如何拿工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使您只工作了半天就离职，您同样有权获得与这半天工作相对应的工资报酬。
法律依据
首先，我们来看看相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少时间，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：该条款进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于您只工作了半天的情况。
《工资支付暂行规定》第九条：这条规定特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然您只工作了半天，但解除劳动关系时，用人单位仍应一次性付清您的工资。
工资计算与支付
接下来，我们谈谈工资的计算与支付方式：
计算方式：您的工资应按照实际工作的天数（在这里是半天）和约定的工资标准来计算。如果双方有明确的日工资标准，那么半天工资就是日工资的一半；如果没有明确日工资，则通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际工作天数（半天即0.5天）。
支付方式：用人单位应在您离职时一次性付清您的工资。如果用人单位拖延支付，您可以要求其立即支付，并有权通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况需要注意：
如果您无故离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定和劳动合同约定，从您的工资中合理扣除相应赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果您未按照程序办理离职手续，用人单位应先催告您按程序办理，并在扣除因未办理离职手续而产生的相应赔偿或补偿后，将剩余工资支付给您。
维权途径与建议
最后，如果您在拿工资的过程中遇到了问题，可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，无论您在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。