结论前置：

1. 无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。
2. 用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付工资。

详细分析如下：

一、法律依据与原则

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须支付劳动报酬。这一规定体现了按劳分配和同工同酬的原则，即无论工作时间长短，只要形成了事实上的劳动用工关系，劳动者就有权获得相应的工资。

在您的情况下，即使只工作了半天，但只要您按照约定提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付您这半天的工资报酬。

二、工资支付的要求

1. 按时足额支付：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发。这是保障劳动者合法权益的重要一环，也是用人单位应尽的法定义务。

2. 无论工作时间长短：无论是全职还是兼职，无论工作时间是半天还是全天，只要劳动者按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

三、工资计算方式

若您与用人单位事先约定了日薪标准，那么将日薪除以正常工作日的时长，再乘以实际工作的半天时间，即可得出应得报酬。例如，如果日薪为200元，正常工作日时长为8小时，那么工作半天（4小时）的应得报酬为100元。

若没有明确约定日薪，也应按照同岗位或类似工作的市场行情支付合理报酬。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣您这半天的工资。

四、维权途径与建议

1. 友好协商：遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商沟通，明确法律规定和自身诉求，寻求和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，维护您的合法权益。

3. 法律途径维权：在必要时，您可以依据相关证据通过调解、仲裁乃至诉讼等法律途径来维护自己获得工资报酬的权益。这些法律途径为您提供了有力的法律保障和支持。

总结与建议：

无论工作时间长短，只要您按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位或接受劳务方应严格遵守法律规定，按时足额支付您的工资。如遇拒绝支付的情况，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。