结论：在两个老板合作其中一个退出的情况下，工资的追讨主要取决于您与哪个主体建立了劳动关系或雇佣关系，以及合作协议中的相关约定。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：

1. 若您与退出的老板存在直接的劳动关系或雇佣关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 法律建议：在这种情况下，您可以直接向退出的老板追讨工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若您与仍在合作的老板存在劳动关系或雇佣关系，且工资支付责任未转移：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位（即仍在合作的老板）应承担支付工资的责任。
   • 法律建议：您应向仍在合作的老板追讨工资。如果老板以合作方退出为由拒绝支付，这并不构成合法的抗辩理由。您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式来追讨工资。

3. 若合作协议中明确约定了工资支付责任：

   • 法律背景：合作协议是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有法律约束力。如果合作协议中明确约定了工资支付的责任方和支付方式，那么各方应按照协议约定履行。
   • 法律建议：您应首先查阅合作协议，了解工资支付的具体约定。如果协议中明确规定了由退出的老板支付工资，但老板未履行，您可以依据协议向其追讨，并考虑通过法律途径解决争议。如果协议中规定了由仍在合作的老板支付工资，则您应向仍在合作的老板追讨。

4. 若无法确定劳动关系或雇佣关系，或合作协议中未明确约定工资支付责任：

   • 法律背景：在缺乏明确约定的情况下，需要依据实际情况和相关法律法规来判断工资支付的责任方。
   • 法律建议：您可以尝试与两位老板进行协商，明确工资支付的责任方。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门咨询或投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，梁广宙律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、公司事务等多个领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。