结论：老板作为法人退出公司后，您之前的工资应向公司主张，若公司无法支付或拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
工资支付主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，支付主体是用人单位，即公司。
- 老板作为法人退出公司，并不改变公司作为工资支付主体的法律地位。因此，您应向公司主张之前的工资。
法人退出公司的法律影响：
- 老板作为法人退出公司，可能涉及公司股权转让、法定代表人变更等法律程序。
- 但这些变更并不影响公司作为独立法人的法律地位和责任承担能力。公司仍应承担支付工资等法定义务。
工资追讨途径：
- 若公司无法支付或拒绝支付工资，您可以首先尝试与公司协商解决。
- 协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
行动建议：
收集证据：
- 在追讨工资前，您应收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将有助于您证明自己的工资数额和公司的支付义务。
及时主张权利：
- 不要拖延追讨工资的时间，以免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若您在追讨工资过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询。
- 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。