结论：员工未打请假条且不上班，用人单位不能直接不发工资，需根据具体情况依法处理。

分析：

1. 员工未请假且不上班的性质：

   • 员工未按照公司规定打请假条且不上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，但并不意味着用人单位可以直接不发工资。

2. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否请假、是否旷工无直接关联（旷工期间工资可按规章制度扣减，但非完全不发）。
   • 若员工旷工，用人单位可以依据公司规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款（需合法合理）、甚至解除劳动合同，但这并不等同于可以直接停发工资。

3. 合法处理旷工员工的建议：

   • 核实情况：首先，用人单位应核实员工未上班的具体原因，确认是否属于旷工行为。
   • 依据规章制度处理：若确认旷工，用人单位应依据公司规章制度进行相应处理，如发出书面警告、扣减旷工期间工资（需明确规章制度中有此规定且合法合理）、或依据严重程度解除劳动合同。
   • 沟通协商：在处理过程中，用人单位应与员工进行沟通协商，了解其未上班的原因，尽量通过和解方式解决问题。
   • 法律程序：若员工对处理结果不满，用人单位应准备好相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

4. 不发工资的法律后果：

   • 若用人单位未经合法程序直接停发员工工资，可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

具体建议：

• 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式和工资扣减标准，确保处理旷工员工时有法可依。
• 合法合规处理：在处理旷工员工时，用人单位应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工合法权益。
• 加强沟通：加强与员工的沟通，了解其未上班的原因，尽量通过和解方式解决问题，减少劳动纠纷的发生。

总结：员工未打请假条且不上班，用人单位不能直接不发工资。应依据公司规章制度和法律法规进行合法合规的处理，确保既维护公司利益，又保障员工合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。