领导口头通知休一个月假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果休假属于带薪年休假或符合法律规定的休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括带薪年休假、病假、婚假、产假等。如果领导口头通知的休假属于这些法定休假范畴，且符合休假条件（如工作年限、病假证明等），那么这种休假是合法的。但口头通知可能存在举证困难的问题，建议劳动者要求用人单位以书面形式确认休假安排，以保障自身权益。
如果休假属于用人单位单方面安排的停工停产或待岗：
- 在某些情况下，用人单位可能因经营困难、生产调整等原因单方面安排劳动者停工停产或待岗。这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费。如果领导口头通知的休假属于这种情况，且用人单位按照法律规定支付了相应费用，那么这种休假在形式上可能不违法，但同样存在口头通知举证困难的问题。劳动者应要求用人单位出具书面通知，并明确休假期间的工资或生活费支付标准。
如果休假属于用人单位违法解除劳动合同前的变相处理：
- 极少数情况下，用人单位可能试图通过口头通知休假的方式，变相解除与劳动者的劳动合同，以避免支付经济补偿。这种行为是违法的。如果劳动者怀疑用人单位存在这种意图，应立即要求用人单位出具书面通知，并咨询专业律师以维护自身权益。
法律建议：
- 要求书面通知：无论休假属于哪种情况，劳动者都应要求用人单位出具书面通知，明确休假原因、期限、工资或生活费支付标准等关键信息。
- 保留证据：劳动者应保留与休假相关的所有证据，如口头通知的录音、书面通知的复印件、工资支付记录等，以备不时之需。
- 咨询律师：如果劳动者对休假安排存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付休假期间的工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自身权益。
总之，领导口头通知休一个月假是否合法，取决于休假的原因、期限以及用人单位是否按照法律规定支付了相应费用。劳动者应保持警惕，要求用人单位出具书面通知，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。