公司开职工大会宣布部分人员放假一个月是否合法，需分情况讨论：
若放假基于生产经营需要，且公司依法履行了相应程序并支付了相应待遇，则合法。
- 法律依据与解释：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，如果公司因生产经营需要安排部分员工放假，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付工资。若放假超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司也需按照国家或地方的相关规定支付生活费等。
- 实际操作建议：公司应提前与员工进行沟通，说明放假的原因、期限及待遇安排，并确保这些安排符合法律法规的规定。同时，公司应保留好相关的书面记录，以备不时之需。
若放假缺乏合理理由，或未依法支付工资及待遇，则可能不合法。
- 法律风险：如果公司未经合法程序，擅自决定放假，且未按照法律法规的规定支付工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。此外，员工还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 案例参考：在实际操作中，已有不少因公司擅自放假且未支付工资而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，法院通常判决公司需支付拖欠的工资及赔偿金，甚至可能因公司违法解除劳动合同而需支付经济补偿。
额外建议：
- 对于公司：在决定放假前，应充分评估放假对生产经营的影响，以及可能引发的法律风险。若确实需要放假，应提前与员工进行沟通，并依法履行相关程序，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工：若遇到公司擅自放假且未支付工资的情况，应及时与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资及待遇。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司开职工大会宣布部分人员放假一个月是否合法，取决于放假的原因、期限及待遇安排是否符合法律法规的规定。若公司依法履行了相应程序并支付了相应待遇，则合法；否则，可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。