法定节假日对兼职工作确实存在影响，主要体现在工资支付和休息休假两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付方面
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于兼职员工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有这一权益。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。
非法定节假日工作工资：
- 对于非法定节假日的工作，兼职员工的工资支付通常按照双方约定的标准执行。如果双方没有约定或者约定不明确，那么应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
休息休假方面
法定节假日休息权：
- 兼职员工同样享有法定节假日的休息权。如果用人单位在法定节假日安排兼职员工工作，除了支付加班工资外，还应当确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
调休安排：
- 在某些情况下，用人单位可能因工作需要无法安排兼职员工在法定节假日休息。此时，用人单位可以与员工协商安排调休，即在其他时间给予员工相应的休息时间。但需要注意的是，调休应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
实际操作建议
明确约定：
- 兼职员工在入职前应当与用人单位明确约定工资支付标准、工作时间、休息休假等事项，以避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 兼职员工应当保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果兼职员工对法定节假日的工资支付或休息休假安排有疑问或不满，应当及时向用人单位提出并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，法定节假日对兼职工作的影响主要体现在工资支付和休息休假两个方面。兼职员工应当了解自己的权益并积极维护，同时用人单位也应当遵守相关法律法规，确保兼职员工的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。