结论：您在公司工作了三年，提前半个月通知离职，工资一般是能发放的，但具体还需根据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的方式、时间等条款。因此，您首先需要查看与公司的劳动合同中是否有关于离职时工资支付的具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，比如离职时一次性结清所有工资，那么公司应当按照约定执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能有自己的规章制度，其中也可能包含关于离职时工资支付的规定。
   • 您需要了解并确认公司的规章制度中是否有相关条款，以及这些条款是否合法有效。如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，一般应以劳动合同为准。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 因此，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，您也有权要求公司在离职时一次性结清工资。

4. 提前通知的影响：

   • 您提前半个月通知离职，这通常被视为遵守了劳动合同或公司规章制度中关于离职通知期限的规定。
   • 提前通知离职本身并不会影响您获得工资的权利，但具体离职时间和工资支付时间可能需要根据公司的实际情况和规定来确定。

特殊场景：

• 如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您在离职时与公司存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

行动建议：

1. 首先查看与公司的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职时工资支付的具体约定和规定。
2. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，可以与公司协商确定工资支付时间和方式。
3. 如果公司存在违法行为或拒绝支付工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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