核心结论：未做工伤鉴定的情况下，跟骨粉碎性骨折手术内固定后的赔偿问题，可通过以下两种途径解决，具体赔偿金额和项目需结合实际情况确定。

1. 优先申请工伤认定及鉴定，再主张赔偿（推荐途径）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，证明事故与工作相关。
  2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需术后恢复期结束，约6-12个月）。
  3. 主张赔偿：根据鉴定结果（如十级至九级伤残），要求单位支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴社保，由单位承担全部费用。
• 关键点：工伤认定是前提，未认定则无法享受工伤保险待遇；若超过1年申请期限，可能丧失权利（除非有不可抗力等正当理由）。

2. 若无法认定工伤，可按人身损害主张赔偿（备选途径）

• 适用场景：若事故非工作原因导致（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），或单位拒绝配合工伤认定且超过申请期限。
• 操作步骤：
  1. 明确侵权方：如因第三方（如车辆、设备故障）导致伤害，向侵权方主张赔偿；若为单位过错（如安全措施不到位），可主张单位承担侵权责任。
  2. 伤残鉴定：委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（标准与工伤不同，可能影响赔偿金额）。
  3. 提起诉讼：根据鉴定结果，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体项目参照《民法典》侵权责任编）。
• 关键点：需证明侵权方存在过错（如未尽安全保障义务）；赔偿标准与工伤不同，通常需按实际损失举证。

补充建议

1. 尽快收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，无论选择哪种途径，证据是关键。
2. 协商与诉讼结合：先与单位或侵权方协商赔偿；若协商无果，及时向劳动仲裁委（工伤）或法院（人身损害）提起申请/诉讼。
3. 注意时效：工伤认定申请期限为1年，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带材料进一步咨询，以便制定详细方案。