针对您提出的“脚跟骨裂未做工伤鉴定工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首要步骤：工伤认定
首先，必须明确的是，工伤认定是获得赔偿的前提。脚跟骨裂若是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，您应当尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
二、劳动能力鉴定（若已认定工伤但未做鉴定）
虽然您目前未做工伤鉴定，但了解劳动能力鉴定的流程和标准对后续赔偿至关重要。劳动能力鉴定主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。对于脚跟骨裂，可能根据骨折的严重程度、是否影响工作能力等因素，被鉴定为不同级别的伤残，如九级或十级。
- 九级伤残：通常指器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，例如骨折内固定术后无功能障碍者。
- 十级伤残：指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，或身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
三、赔偿标准（基于假设已认定工伤但未做具体伤残等级鉴定）
在未做具体伤残等级鉴定的情况下，我们可以先了解一般工伤赔偿项目和标准，这些项目在工伤认定后通常都是可以申请的：
医疗费：
- 涵盖挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
- 主要由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 由统筹地区人民政府具体规定，如北京为每人每天50元。
- 由工伤保险基金支付。
交通、食宿费：
- 需经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医所需。
- 具体标准由统筹地区人民政府规定，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 保持原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长，但延长时间不得超过12个月。
- 由用人单位支付。
停工留薪期护理：
- 若生活不能自理，需要护理。
- 一般由用人单位负责；若单位未安排，则参照当地护工劳务报酬标准计算，由用人单位支付。
四、伤残评定后的赔偿（若后续做了伤残等级鉴定）
若您后续进行了劳动能力鉴定，并被评定为伤残等级（如九级或十级），则还可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
- 本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定。
- 由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定（如广东省十级伤残分别为1个月和4个月的本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
五、综合建议
- 尽快进行工伤认定：这是获得赔偿的第一步，也是关键一步。
- 保留所有相关证据：包括医疗记录、诊断书、工伤认定书等，以备后续申请赔偿时使用。
- 咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个法律环节和地区政策差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解详细的赔偿标准和流程。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。