跟骨骨折的工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资以及伤残补助金等。以下是对跟骨骨折工伤赔偿标准的详细解答：

一、医疗费用赔偿

治疗跟骨骨折所花费的所有医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这是确保受伤职工能够得到及时、有效的医疗救治的重要保障。

二、停工留薪期工资

职工因跟骨骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工的收入不会受到影响，可以安心养伤。

三、伤残补助金

如果跟骨骨折经治疗后存在伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 十级伤残：为7个月的本人工资。
• 九级伤残：为9个月的本人工资。
• 其他等级伤残的补助金标准也相应有所不同，具体参照《工伤保险条例》的相关规定。

此外，如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的月平均工资水平挂钩。

四、工伤评残认定流程

跟骨骨折工伤评残的认定主要依据以下流程和标准：

1. 认定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 申请主体：用人单位应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工或者其近亲属也可提出申请。
3. 鉴定材料：一般需要提供工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（如诊断证明、病历等）。
4. 鉴定内容：包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖等方面的评估。
5. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，结论应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时可以延长30日。

五、特殊情况说明

关于上班途中意外摔伤是否算工伤的问题，需要分情况来看。如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心意外摔伤，通常不符合工伤认定的条件。不过，如果是在工作场所内为了履行工作职责而意外摔伤，那是有可能被认定为工伤的。

综上所述，跟骨骨折的工伤赔偿标准包括医疗费用、停工留薪期工资以及伤残补助金等多个方面。具体赔偿金额和赔偿项目会根据伤残等级、当地月平均工资水平以及实际情况而有所不同。如果职工在工作中发生跟骨骨折等工伤事故，应及时向用人单位和当地社保部门申报工伤，并按照规定流程进行劳动能力鉴定和赔偿申请。