面对您提到的“发工资只发一半”的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与了解原因
主动沟通：首先，我建议您尽快与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级取得联系，以友好和理性的态度询问工资减半的具体原因。有时候，这可能是由于误解、临时性财务问题或系统错误导致的，通过沟通或许能迅速找到解决方案。
明确要求：在沟通时，请明确要求公司说明工资减半的具体原因，并提出您希望尽快解决工资差额的问题，同时确定一个明确的支付时间。
二、证据收集与整理
在采取进一步行动之前，收集和整理相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。具体需要收集的证据包括：
工资条与银行流水明细：这些文件能够证明您实际收到的工资金额，是维权的重要依据。
劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，确认其中关于工资数额、支付方式及时间等条款的约定，以便与公司进行比对和核对。
考勤记录与工作成果记录：如果公司以工作表现或考勤为由减发工资，您需要提供相应的考勤记录和工作成果记录作为反驳证据。
同事证言：如果有其他同事也能证明公司普遍存在少发工资的情况，他们的证言将作为辅助证据，增强您的维权力度。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。投诉途径包括拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。在投诉时，请务必提交您收集到的相关证据材料，以便劳动监察部门能够对此事进行调查并给出处理意见。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及相关证据、身份证明等材料。仲裁委员会立案审查后，将安排开庭审理，双方可在庭审中陈述、举证、质证和辩论。仲裁一般会在受理后45日内结束，复杂案件可延长至60日。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需符合特定条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据清单及相关证据、身份证明等材料，并遵循法院程序按时参加庭审。
六、全程注意事项
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
保存证据：确保保存所有与工资问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。
理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助和咨询，可以寻求专业律师的支持和指导。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。